焕新启程 领跑We来 | 好润集团2025润苗计划圆满落幕！

新春伊始，万象更新，2月14日至17日，好润集团以“焕新启程，领跑We来”为主题的新员工培训在泰州隆重举行。本次培训旨在帮助新员工深入了解企业文化与行业发展趋势，快速融入团队，明确职业发展方向，为集团高质量发展注入新生力量。来自全国各地近两百位新员工齐聚一堂，共同开启了一段充满激情与收获的成长之旅。

破冰启程 凝聚团队力量

主持人钱禹霖宣读了会议纪律，随后通过精心设计的破冰活动，迅速拉近了新员工之间的距离。

在团队展示环节，各小组围绕“水产人精神”和“好润文化”展开讨论，精心设计了队名、队呼、队歌和队徽，充分展现了新员工们的创造力与团队协作精神。

职场赋能 规划职业蓝图

把握时代脉搏，做最好的自己

董事长刘爱民以“把握时代脉搏，做最好的自己”为主题，为新员工带来了一场深刻的企业文化解读。他强调“选择大于努力”，提醒大家做好职业规划，结合自身优势与行业趋势，明确发展方向。

刘总深入分析了“三农”问题及水产养殖行业的现状与机遇。他指出，乡村振兴战略为农业和渔业带来了广阔前景，水产养殖正朝着智能化、绿色化方向发展。新技术应用和消费者对品质的高要求，既是挑战也是机遇。

他阐述了好润集团在技术创新、绿色养殖和乡村振兴中的实践成果，鼓励新员工勇于担当，投身行业变革。最后，他寄语新员工：“在好润的舞台上，每个人都有机会做最好的自己。”

刘总为新员工指明了方向，激发了他们对未来的信心。相信在好润的引领下，新员工们必将成为推动行业发展的新生力量，与集团共创辉煌！

田子豪和王子豪两位员工代表分享了他们在好润第一年的工作经历，讲述了选择好润的原因，并以自身工作经验分享了在门店的工作生活情况以及跑塘注意事项，为新员工们带来了宝贵的经验与启发。

新员工们踊跃提问，两位分享者结合自身经验耐心解答，现场气氛热烈。他们的经历为新员工们提供了宝贵启示：实践出真知、服务赢信任、团队协作是职业发展的基石。

大咖说：我的水产生涯

钱禹霖、张悦、陈立龙、郭小力、田广山、许丹丹几位行业大咖分享了他们在好润的挑战、成就和成长历程，强调了团队合作的重要性，为新人提供了宝贵建议。他们讲述了如何在快速变化的行业中持续学习和个人成长，面对困难时的应对策略，以及如何处理工作压力，鼓励新人保持积极态度，勇于面对困难，强调了从新人到专业人士的转变过程中，坚持学习和团队合作的重要性。通过这些分享，新员工可以更好地理解行业动态，学会有效应对挑战，促进个人职业发展。

行业发展、集团未来业务规划

江苏好润生物科技有限公司总经理 许长青

许总从国家政策导向、行业趋势与挑战、企业战略调整以及人才结构建设等多个维度，全面阐述了集团未来的业务规划。他提出了门店变革和水产医院的创新理念。同时，许总展望了水产养殖技术的进步，特别是智能化、工厂化养殖的未来趋势，强调市场需求正向专业化、精细化转变。他提出以技术创新驱动行业升级，不断满足市场和客户需求，推动企业在行业变革中占据领先地位。

头脑风暴

学员们分组围绕“水产行业的认知”和“对好润集团的初步理解”展开热烈讨论。大家结合今天的培训内容以及行业数据与市场趋势，深入探讨了好润的创新模式、发展趋势、管理服务、人才培养等，思想碰撞出无数火花。随后，多位学员代表上台分享了自己的见解，展现了新一代好润人的智慧与活力。

职场新人变形计——从0到1

导师王冬以“职场新人变形计——从0到1”为主题，为新员工们系统讲解了从校园到职场的角色转变技巧，帮助新员工快速适应工作环境并实现职业成长。王冬首先强调清晰定位与自我管理的重要性，鼓励新员工明确职业目标，合理规划时间与任务，快速适应职场节奏。他提出，核心价值与潜能激发是职业成长的关键，每个人都应发掘自身优势，不断提升专业能力与职业素养。

他鼓励新员工深入一线，了解客户需求，掌握市场动态，并通过不断实践形成职业习惯。同时与团队形成共识，强化目标管理，将目标分解为可执行的任务，注重过程的优化与调整。

王冬分享了如何通过结构化思维与工具应用（如DISC测评）提升工作效率，并强调持续学习与反思的重要性。他还深入讲解了团队协作与差异沟通的技巧，帮助新员工理解不同性格特点，优化沟通方式，增强团队凝聚力。

户外拓展 锤炼团队精神

此次新员工培训的户外拓展活动在猎鹰黄埔训练营火热展开。通过一系列富有挑战性的游戏项目，帮助新员工们锤炼团队精神，提升协作能力。

极速沟通——翻扑克牌挑战

在“极速沟通”项目中，团队成员需要通过有效沟通与合作，将打乱的扑克牌按顺序从1翻到13。这一项目考验了团队的沟通效率与协作能力。新员工们在游戏中深刻体会到，清晰的指令、明确的分工和高效的执行是完成任务的关键。

把后背交给同伴——信任与超越

“把后背交给同伴”这一游戏不仅增强了团队成员间的信任，也让大家学会了如何在压力下突破自我。

许多新员工表示，这一项目让他们深刻理解了“信任团队、超越自我”的意义。

通过一天的户外拓展，新员工们不仅锻炼了体能，更深刻体会到了团队协作的重要性。他们纷纷表示，这次活动让他们学会了如何信任同伴、高效沟通，并在挑战中突破自我。相信在未来的工作中，他们将以更加积极的态度和团队精神，为好润集团的发展贡献力量！

行政规章制度培训（节选）

好润集团人资部经理 仇扣娣

仇经理围绕实习与培训安排的调整，为大家详细解读了行政规章制度，包括考勤管理、薪酬福利、绩效考核等内容，为新员工的职业发展奠定了坚实基础。

李彬重点强调了安全管理工作，突出事故预防和安全教育的重要性。针对新员工，讲解安全标识和应急逃生知识，提醒紧急情况下确保个人安全为首要任务。

陈总围绕门店生活、岗位职责和工作内容，提出“学大于教”，强调员工应主动学习、积极思考，在实践中不断提升自我，而非仅仅依赖被动接受知识。他鼓励团队把握机遇，置身水产行业，紧跟行业发展趋势，敏锐捕捉市场机会，实现个人与企业的共同成长。

药店规章制度及安全培训（节选）

许总强调了员工需具备全面的安全意识，包括人身安全、用药安全、财务安全、信息安全。此外，还强调了诊断原则和治疗原则的重要性，通过系统化的安全培训和制度化管理，要求员工具备专业知识，确保为客户提供科学、准确的诊断建议和治疗方案。

拜师仪式 传承匠心精神

培训的压轴环节是庄重的拜师仪式。在主持人许丹丹的引导下，新员工们向各自的导师行拜师礼，表达了虚心学习、努力成长的决心。

导师们也为新员工们送上了寄语，鼓励他们在未来的工作中脚踏实地、勇于创新。这一仪式不仅传承了好润集团的匠心精神，也为新员工们的职业发展开启了新的篇章。

“焕新启程，领跑We来”不仅是一句口号，更是好润集团对新员工的殷切期望。相信在未来的日子里，这批充满朝气与活力的新员工必将成为集团发展的中坚力量，与好润携手共进，共同书写更加辉煌的明天！